Конвенция
Международной Организации Труда N 103
об охране материнства
(пересмотренная в 1952 году)
(Женева, 28 июня 1952 г.)
Конвенция вступила
в силу 7 сентября 1955 г.
СССР ратифицировал
настоящую Конвенцию Указом Президиума Верховного
Совета СССР от
6 июля 1956 г.
Настоящая Конвенция
пересмотрена Конвенцией Международной Организации
Труда N 183 (Женева, 15 июня 2000 г.)
См. Рекомендацию
МОТ от 28 июня 1952 г. N 95 об охране материнства
Генеральная Конференция Международной Организации
Труда созванная в Женеве Административным
Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся
4 июня 1952 года на свою тридцать пятую сессию,
постановив принять ряд предложений об охране
материнства, что является седьмым пунктом
повестки дня сессии, решив придать этим предложениям
форму международной конвенции, принимает сего
двадцать восьмого дня июня месяца тысяча девятьсот
пятьдесят второго года нижеследующую Конвенцию,
которая будет именоваться Конвенцией (пересмотренной)
1952 года об охране материнства:
Статья
1
1. Настоящая Конвенция применяется
как к женщинам, занятым на промышленных предприятиях,
так и к женщинам, занятым на непромышленных
и сельскохозяйственных работах, включая надомниц.
2. В целях настоящей Конвенции термин "промышленные
предприятия" относится
к государственным и частным предприятиям,
а также и их отделениям и включает в частности:
а) шахты, карьеры и другие предприятия добывающей
промышленности:
b) предприятия по изготовлению, переделке,
чистке, ремонту, украшению, отделке, подготовке
к продаже, ломке или уничтожению предметов
производства или предприятия по переработке
материалов, включая судостроительные предприятия,
предприятия по производству, трансформации
и передаче электроэнергии и двигательной силы
вообще;
с) предприятия по строительству, занятые строительством,
восстановлением, ремонтом, перестройкой и
разрушением;
d) транспортные учреждения по перевозке пассажиров
или товаров по дорогам, железным дорогам,
морским или речным путям или по воздуху, включая
обработку грузов в доках, на пристанях, платформах,
складах или в аэропортах.
3. В целях настоящей Конвенции термин "непромышленные
работы" относится ко
всем работам, выполняемым на следующих государственных
или частных предприятиях или службах или в
связи с их функционированием:
a) торговые предприятия;
b) почта и служба электросвязи;
с) учреждения и административные органы, персонал
которых занят главным образом канцелярской
работой;
d) газетные предприятия;
е) гостиницы, пансионы, рестораны, клубы,
кафе и другие предприятия общественного питания;
f) учреждения по лечению и уходу за больными,
инвалидами, неимущими и сиротами;
g) театры и культурно-массовые учреждения;
h) домашний наемный труд, выполняемый в частных
хозяйствах;
а также ко всем другим непромышленным работам,
к которым компетентный орган власти решит
применять положения настоящей Конвенции.
4. В целях настоящей Конвенции термин
"сельскохозяйственные работы"
относится ко всем работам, выполняемым на
сельскохозяйственных предприятиях, включая
плантации и крупные индустриализированные
сельскохозяйственные предприятия.
5. Во всех случаях, в которых существует сомнение
в том, применима ли настоящая Конвенция к
определенному предприятию, отделению предприятия
или виду работ, этот вопрос разрешается компетентным
органом власти после консультации с соответствующими
представительными организациями предпринимателей
и трудящихся, где таковые существуют.
6. Национальное законодательство может изъять
из сферы применения настоящей Конвенции предприятия,
на которых, по определению законодательства
данной страны, заняты только члены семьи предпринимателя.
Статья
2
В целях настоящей Конвенции термин "женщина"
означает любое лицо женского пола, независимо
от возраста, национальности, расы или религии,
состоящее или не состоящее в браке, а термин
"ребенок"
означает любого ребенка, независимо от того,
состояли ли его родители в браке или нет.
Статья
3
1. По представлении медицинского свидетельства,
удостоверяющего предполагаемый срок ее родов,
женщина, в отношении которой применяется настоящая
Конвенция, имеет право на отпуск по беременности
и родам.
2. Продолжительность отпуска по беременности
и родам составляет по меньшей мере 12 недель
и включает период обязательного послеродового
отпуска.
3. Продолжительность обязательного послеродового
отпуска устанавливается законодательством
каждой страны, но ни в коем случае не составляет
менее 6 недель; остающаяся часть всего отпуска
по беременности и родам может быть использована
до предполагаемой даты родов или по окончании
срока обязательного послеродового отпуска,
или часть его может быть взята до предполагаемой
даты родов, часть - вслед за истечением срока
обязательного послеродового отпуска, в зависимости
от того, как это предписывается законодательством
страны.
4. Если роды происходят после предполагаемой
даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается
во всяком случае до фактической даты родов,
причем продолжительность обязательного послеродового
отпуска вследствие этого не сокращается.
5. В случае болезни, причиной которой, как
это установлено медицинским освидетельствованием,
является беременность, законодательство страны
предусматривает дополнительный срок отпуска
в дородовой период, максимальная продолжительность
которого может определяться компетентным органом
власти.
6. В случае болезни, причиной которой, как
это установлено медицинским освидетельствованием,
являются роды, женщина имеет право на продление
ее послеродового отпуска, максимальная продолжительность
которого может определяться компетентным органом
власти.
Статья
4
1. Женщина, находящаяся в установленном положениями
статьи 3 отпуске по беременности и родам,
имеет право на получение денежного пособия
и медицинской помощи.
2. Размеры денежного пособия устанавливаются
законодательством страны таким образом, чтобы
обеспечить для самой женщины и ее ребенка
хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия
и надлежащий уровень жизни.
3. Медицинская помощь включает уход и наблюдение
до, во время и после родов, оказываемые квалифицированными
акушерками или врачами, а также, в случае
необходимости, госпитализацию; причем, по
мере возможности, предоставляется полная свобода
как в выборе врача, так и в выборе между государственными
и частными медицинскими учреждениями.
4. Денежные пособия и медицинская помощь предоставляются
либо за счет средств системы обязательного
социального страхования, либо за счет государственных
фондов; в том и другом случаях они предоставляются
по праву всем женщинам, которые отвечают предписанным
условиям.
5. Женщинам, которые не могут по праву претендовать
на указанные денежные пособия и медицинскую
помощь, предоставляется соответствующая помощь
за счет фондов общественного вспомоществования
при условии проверки их доходов, которая требуется
для оказания помощи в порядке общественного
вспомоществования.
6. Когда сумма денежных пособий, предоставляемых
за счет средств обязательного социального
страхования, исчисляется на основе предшествовавшего
заработка, она составляет не менее двух третей
предшествовавшего заработка женщины, учитываемого
с этой целью.
7. Всякие взносы, взимаемые согласно обязательной
системе социального страхования, предусматривающей
пособия по беременности и родам, и всякие
налоги, основанные на общей сумме выплачиваемой
заработной платы и собираемые в целях предоставления
такого рода пособий, уплачиваются на основе
общего числа мужчин и женщин, занятых на данном
предприятии, без различия пола и независимо
от того, уплачиваются ли они предпринимателями
и трудящимися или только предпринимателями.
8. Ни в коем случае предприниматель не несет
лично ответственности за расходы по выдаче
таких пособий, предоставляемых занятым у него
женщинам.
Статья
5
1. Если женщина кормит своего ребенка грудью,
она имеет право прерывать работу для этой
цели на один или несколько перерывов в день,
продолжительность которых устанавливается
законодательством страны.
2. Перерывы в работе для кормления ребенка
считаются рабочими часами и оплачиваются как
таковые в тех случаях, когда это регулируется
законодательством или в соответствии с ним;
в тех случаях, когда этот вопрос регулируется
коллективными договорами, положение определяется
соответствующим договором.
Статья
6
Когда женщина находится в отпуске по беременности
и родам, предоставляемом ей согласно положениям
статьи 3, приказ о ее увольнении, отданный
предпринимателем во время ее отсутствия или
срок исполнения которого совпадает с ее отсутствием,
является незаконным.
Статья
7
1. Каждый Член Международной Организации
Труда, ратифицирующей настоящую Конвенцию,
может с помощью приложенного к документу о
ратификации заявления предусмотреть изъятия
из применения настоящей Конвенции в отношении:
а) некоторых категорий непромышленных работ;
b) работ, выполняемых на сельскохозяйственных
предприятиях (кроме плантаций);
с) домашнего наемного труда, выполняемого
в частных хозяйствах:
d) надомниц;
е) транспортных учреждений по перевозке пассажиров
или грузов по морю.
2. Категории работ или предприятий, в отношении
которых используются положения пункта 1 настоящей
статьи, указываются в заявлении сопровождающем
документ о ратификации.
3. Всякий Член Организации, делающий подобное
заявление, может в любое время аннулировать
его полностью или частично посредством нового
заявления.
4. Каждый Член Организации, в отношении которого
вступило в силу заявление, сделанное в соответствии
с пунктом 1 настоящей статьи, сообщает в своем
ежегодном докладе о применении настоящей Конвенции
о состоянии своего законодательства и практики
в отношении работ и предприятий, на которые
в силу сделанного заявления распространяется
пункт 1 настоящей статьи, и о том, в какой
мере проведена в жизнь Конвенция или предполагается
провести ее в жизнь в отношении данных работ
и предприятий.
5. По истечении пятилетнего периода с момента
первоначального вступления настоящей Конвенции
в силу Административный Совет Международного
Бюро Труда представит Конференции специальный
доклад о применении этих изъятий, содержащий
предложения о мерах, которые, по его мнению,
следует принять в этом отношении.
Статья
8
Официальные документы о ратификации настоящей
Конвенции направляются Генеральному Директору
Международного Бюро Труда для регистрации.
Статья
9
1. Настоящая Конвенция связывает только тех
Членов Международной Организации Труда, чьи
документы о ратификации зарегистрированы Генеральным
Директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев
после того, как Генеральный Директор зарегистрирует
документы о ратификации двух Членов Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция будет
вступать в силу в отношении каждого Члена
Организации через двенадцать месяцев после
даты регистрации его документа о ратификации.
Статья
10
1. Заявления, направленные Генеральному Директору
Международного Бюро Труда в соответствии с
пунктом 2 статьи 35 Устава Международной Организации
Труда, содержат указания относительно:
а) территорий, в отношении которых данный
Член Организации обязуется применять положения
Конвенции без изменений;
b) территорий, в отношении которых он обязуется
применять положения Конвенции с изменениями,
и деталей этих изменений;
с) территорий, на которых Конвенция не будет
применяться, и в этом случае - причин, по
которым она не будет применяться;
d) территорий, в отношении которых он резервирует
свое решение впредь до дальнейшего рассмотрения
положения.
2. Обязательства, упомянутые в подпунктах
а и b пункта 1 настоящей статьи, считаются
неотъемлемой частью ратификации и влекут за
собой одинаковые с ней последствия.
3. Любой Член Организации сможет посредством
нового заявления отказаться от всех или от
части оговорок, содержащихся в его предыдущем
заявлении в силу подпунктов b, с и d пункта
1 настоящей статьи.
4. Любой Член Организации сможет в период,
в течение которого настоящая Конвенция может
быть денонсирована в соответствии с положениями
статьи 12, направить Генеральному Директору
новое заявление, изменяющее в любом другом
отношении условия любого предыдущего заявления
и сообщающее о настоящем положении на определенных
территориях.
Статья
11
1. Заявления, направленные Генеральному Директору
Международного Бюро Труда в соответствии с
пунктами 4 и 5 статьи 35 Устава Международной
Организации Труда, указывают, будут ли положения
Конвенции применяться на данной территории
с изменениями или без изменений; если в заявлении
указывается, что положения Конвенции будут
применяться с изменениями, в нем уточняется,
в чем именно состоят эти изменения.
2. Соответствующие Член или Члены Организации
или международная власть могут посредством
нового заявления отказаться полностью или
частично от права использовать изменения,
оговоренные в каком-либо предыдущем заявлении.
3. Соответствующие Член или Члены Организации
или международная власть в период, когда Конвенция
может быть денонсирована в соответствии с
положениями статьи 12, могут направить Генеральному
Директору новое заявление, изменяющее в любом
другом отношении условия любого предыдущего
заявления и сообщающее о существующем положении
в отношении применения этой Конвенции.
Статья
12
1. Любой Член Организации, ратифицировавший
настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего
периода с момента ее первоначального вступления
в силу денонсировать ее посредством акта о
денонсации, направленного Генеральному Директору
Международного Бюро Труда и зарегистрированного
им. Денонсация вступает в силу через год после
регистрации акта о денонсации.
2. Каждый Член Организации, ратифицировавший
настоящую Конвенцию, который в годичный срок
после истечения упомянутого в предыдущем пункте
десятилетнего периода не воспользуется своим
правом на денонсацию, предусмотренным в настоящей
статье, будет связан на следующий период в
десять лет и впоследствии сможет денонсировать
настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего
периода в порядке, определенном в настоящей
статье.
Статья
13
1. Генеральный Директор Международного Бюро
Труда извещает всех Членов Международной Организации
Труда о регистрации всех документов о ратификации,
заявлений и актов о денонсации, полученных
им от Членов Организации.
2. Извещая Членов Организации о регистрации
полученного им второго документа о ратификации,
Генеральный Директор обращает их внимание
на дату вступления Конвенции в силу.
Статья
14
Генеральный Директор Международного Бюро
Труда направляет Генеральному Секретарю Организации
Объединенных Наций для регистрации в соответствии
со статьей 102 Устава Организации Объединенных
Наций полные сведения относительно всех документов
о ратификации, заявлений и актов о денонсации,
зарегистрированных им в соответствии с положениями
предыдущих статей.
Статья
15
Каждый раз, когда Административный Совет
Международного Бюро Труда считает это необходимым,
он представляет Генеральной Конференции доклад
о применении настоящей Конвенции и решает,
следует ли включать в повестку дня Конференции
вопрос о полном или частичном пересмотре этой
Конвенции.
Статья
16
1. В случае, если Конференция примет новую
конвенцию, полностью или частично пересматривающую
настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции
не предусмотрено обратное, то:
а) ратификация каким-либо Членом Организации
новой, пересматривающей конвенции влечет за
собой автоматически, независимо от положений
статьи 12, немедленную денонсацию настоящей
Конвенции, при условии что новая, пересматривающая
конвенция вступила в силу;
b) начиная с даты вступления в силу новой,
пересматривающей конвенции настоящая Конвенция
закрыта для ратификации ее Членами Организации.
2. Настоящая Конвенция остается во всяком
случае в силе по форме и содержанию в отношении
тех Членов Организации, которые ее ратифицировали,
но не ратифицировали новую, пересматривающую
конвенцию.
Статья
17
Английский и французский тексты настоящей
Конвенции имеют одинаковую силу.
/подписи/
|