Рекомендация Международной организации труда от 26 июня 1952 г. N 93
об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 4 июня 1952 года на свою тридцать пятую сессию,
постановив принять ряд предложений об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве, что является четвертым пунктом повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве,
принимает сего двадцать шестого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят второго года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве:
Конференция рекомендует, чтобы каждый Член Организации применял нижеследующие положения, поскольку это позволят условия страны, и представлял Международному Бюро Труда, по запросу Административного Совета, доклад с изложением мер, принятых для проведения в жизнь этих положений.
1. Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска должна равняться одной рабочей неделе за один год непрерывной работы, а за меньший срок непрерывной работы должен предоставляться отпуск в пропорциональном размере.
2. Компетентный орган власти должен рассмотреть возможность обеспечения более благоприятных условий для работников моложе восемнадцати лет, включая учеников, с целью облегчения их перехода в период физического развития с обучения в школе к сельскохозяйственному труду.
3. Для работников моложе шестнадцати лет, включая учеников, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска должна равняться двум рабочим неделям за один год непрерывной работы, а за меньший срок непрерывной работы должен предоставляться отпуск в пропорциональном размере.
4. Непрерывность трудового стажа, обусловливающего право работника на оплачиваемый отпуск, не должна считаться нарушенной временными перерывами в работе, вызванными заболеванием, несчастным случаем, семейными и другими подобными обстоятельствами.
5. В соответствующих случаях компетентный орган власти должен предусматривать увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым стажем. Это увеличение продолжительности отпуска должно вступать в силу возможно раньше и осуществляться равномерными стадиями для достижения известного предписываемого минимума по истечении определенного числа лет.
6. Хотя может представиться желательным предусмотреть в исключительных случаях разбивку оплачиваемого отпуска на части, следует заботиться о том, чтобы эта разбивка не противоречила цели отпуска, каковой является предоставление работнику возможности восстановить свои силы. С этой целью работник должен иметь право брать хотя бы часть своего отпуска в течение непрерывного периода времени, продолжительность которого не должна быть менее определенного минимума.
7. В соответствующих случаях следует предусмотреть в установленном порядке, чтобы периоды оплачиваемого отпуска не совпадали с периодами особой нагрузки в работе и не были в ущерб сельскохозяйственному производству.